Jaga Mental Anggota Organisasi! Inilah Manfaat adanya Peer Counselor dalam Sebuah Organisasi

BACA JUGA:4 Hal yang Membuat Seorang Introvert Menjadi Lelah dan Kehabisan Energi

BACA JUGA:Sering Disebut Sama, Ternyata Jilbab, Hijab, dan Kerudung Itu Berbeda

4. Meningkatkan Keterampilan Sosial dan Emosional

Tidak hanya bagi mereka yang mencari bantuan, tetapi juga bagi peer konselor sendiri, program ini meningkatkan keterampilan sosial dan emosional seperti empati, komunikasi efektif, dan resolusi konflik.

5. Mengurangi Beban pada Sistem Konseling Formal

Dengan menangani masalah-masalah ringan dan memberikan dukungan awal, peer konselor dapat membantu mengurangi beban pada sistem konseling formal, memungkinkan konselor profesional untuk fokus pada kasus-kasus yang lebih kompleks.

6. Meningkatkan Keterlibatan dan Prestasi Akademik

Dalam konteks pendidikan, dukungan dari peer konselor dapat meningkatkan keterlibatan siswa dalam kegiatan akademik dan ekstrakurikuler, yang pada gilirannya dapat meningkatkan prestasi akademik.

7. Membangun Budaya Saling Mendukung

Keberadaan peer konselor membantu membangun budaya saling mendukung dalam organisasi atau instansi pendidikan, mendorong individu untuk lebih peduli dan responsif terhadap kebutuhan satu sama lain.

8. Menjembatani Kesenjangan Generasi

Peer konselor dapat membantu menjembatani kesenjangan antara staf atau fakultas dengan siswa atau anggota organisasi yang lebih muda, memfasilitasi komunikasi dan pemahaman yang lebih baik.

9. Pengembangan Kepemimpinan

Program peer konselor menyediakan kesempatan pengembangan kepemimpinan yang berharga bagi mereka yang berpartisipasi, membekali mereka dengan keterampilan yang akan berguna dalam karir masa depan.

10. Mengurangi Stigma terkait Kesehatan Mental

Sumber: