Banyak Digaungi Anak Muda! Mari Kenali Karakteristik Start Up, Bisnis Muda yang Inovatif

BACA JUGA:Bukan Hanya untuk Diri Sendiri Melainkan Juga Orang Lain! Inilah Manfaat Tersenyum

BACA JUGA:Belum Banyak yang Tahu, Mari Cobain Resep dan Cara Membuat Kue Teraju Khas Palu yang Lezat Satu Ini

3. Budaya Kerja yang Dinamis

Lingkungan kerja di startup cenderung lebih santai dan fleksibel dibandingkan perusahaan tradisional. Hierarki yang datar, komunikasi terbuka, dan kolaborasi tim yang erat adalah norma.

Karyawan sering kali diharapkan untuk mengenakan "banyak topi", mengambil berbagai peran sesuai kebutuhan perusahaan.

4. Pendanaan dari Investor

Startup umumnya bergantung pada pendanaan eksternal untuk mendukung pertumbuhan mereka. Ini bisa datang dalam bentuk angel investor, venture capital, atau crowdfunding. 

Proses pencarian dan mendapatkan investasi adalah bagian integral dari perjalanan banyak startup.

5. Skalabilitas

Model bisnis startup dirancang untuk dapat di-scale up dengan mudah. Ini berarti bahwa mereka dapat meningkatkan output atau jangkauan mereka secara signifikan tanpa peningkatan biaya yang proporsional. 

Teknologi sering kali memainkan peran kunci dalam memungkinkan skalabilitas ini.

6. Pengambilan Risiko Tinggi

Startup beroperasi dalam lingkungan yang penuh ketidakpastian. Mereka sering kali mengambil risiko besar dengan harapan mendapatkan hasil yang besar pula. 

Kegagalan dilihat sebagai bagian dari proses, dan banyak startup mengadopsi mentalitas "fail fast, learn faster".

7. Fokus pada Pengguna

Sumber: